İşçilerin aralarında anlaşarak veya sendika emrine uyarak, birdenbire ve işverene haber vermeksizin topluca işi bırakmalarıdır. Bu grevlere işveren üzerinde yarattığı tesir sebebiyle sürpriz grevleri de denilmektedir.
Grevin bir özgürlük olarak sınırlarının belirlenmediği ülkelerde ani grevlere daha sık rastlanmaktadır. Grev hakkının yasalarla düzenlendiği ülkelerde ise ani grevler, genellikle yasaklanmıştır. Nitekim, ülkemizde halen yürürlükle olan 2822 sayılı yasaya göre, işçi sendikası grev kararını işverene bildirmek zorunda olduğu gibi grevin hangi tarihte işyerinde başlayacağını da ayrıca noter kanalı ile karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür.
Bir grevin ani grev niteliğini taşıyıp taşımadığı ülkeden ülkeye değişebilir. İşverenle sendikanın uyuşamaması sonucunda ilan edilen bir grev, bazı ülkelerde ani grev teşkil ettiği halde, bazılarında işverene karşı hiçbir pazarlık veya uyuşmazlık söz konusu olmadığı halde girişilen toplu iş mücadelelerine ani grev denilmektedir.
Ani grevler genellikle kanun koyucular tarafından yasaklanmıştır. Zira bu çeşit iş mücadeleleri işverenleri haksız şekilde zararlara uğratabildiği gibi işçileri de kanun dışı bir takım hareketlere sürükleyebilmektedir. Bunu önlemek için grev kararlarına karşı işçilerin grev oylaması istiyebilmeleri veya greve bir oylama sonucunda karar verebilmeleri gibi usuller birçok ülkeler mevzuatına girmiştir.
Günümüzde işçiler ani grevlere Yirminci Yüzyıl başlangıcına nazaran daha az başvurmaktadırlar. Ani grevlerin işverenleri olduğu kadar halk efkarını da rahatsız etmesi, işçi sendikalarının bu yola gittikçe daha az başvurmalarına sebep olmuştur. Ne kadar haklı bir amaç uğruna yapılırsa yapılsın, işvereni güç durumda bırakan ve halk efkarını hazırlamadan girişilen ani bir grev hareketinin başarı şansı zayıftır.
Almancası : spontaner Streik.
Fransızcası : gréve (de) surprise. Gréve spontanée.
İngilizcesi : lightning strike. Spontaneous strike.
(Bk; grev, toplu sözleşme)