Personelin firma kârını ve firmayı yönetim otoritesini paylaştığı durumları ifade eden terimdir.
Bu terim, iki ayrı anlam taşımaktadır.
i) Personelin prim veya kar payı alarak firma kazancından yararlanmasına, sanayi ülkelerinde daima rastlanmaktadır. Kâra katılma, Amerika Birleşik Devletlerinde yaygın tatbikat konusudur. Fransa'da 1967 denberi kanunî bir mecburiyettir.
ii) işçiler aynı zamanda firma yöneticileri ile karar ve icra otoritesini de paylaşabilirler. Otorite paylaşımında, yüksek hiyerarşik sorumlulukların da işçiler tarafından seçilecek elemanlara bırakıldığı görülmektedir.
Katılma, işçinin firma başarısına menfaat ilişkisini ve sorumluluğa iştirakini sağlamaktadır. Sistemin prodüktiviteyi yükselttiği, işçi tasarrufunun firmaya plasmanı sonunda kaynakların geliştiği ve aynı zamanda işçi ailelerinin daha yüksek bir refah düzeyine erişmek olanağını elde etmek şansile karşılaştıkları ileri sürülmektedir.
Almancası : Beteiligung. (GevvinnbeteiUgung).
Fransızcası : participation, (intéressement).
İngilizcesi : participation. (profit sharing).
(Bk; işçi hareketleri).