GREV ERTELEMESİ NEDİR? Yazdır
Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta grevi bir kararname ile altmış gün süre ile erteleyebilir. Erteleme süresi, kararnamenin yayımı tarihinden işlemeye başlar. Toplu iş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 33. maddesi grev ertelemesini böyle düzenledikten sonra 34. maddesinde de grev ertelemesi durumunda uyuşmazlığın nasıl çözümleneceğini belirtmektedir. Buna göre: "Erteleme kararnamesinin yürürlüğe girmesi üzerine, Çalışma Bakanı bizzat ve resmi arabulucu listesinden seçeceği bir arabulucu yardımı ile uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü gayreti gösterir." Ayrıca erteleme süresi içinde taraflar aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de intikal ettirilebilir. Erteleme süresinin sona erdiği tarihte taraflar anlaşmamışlarsa veya uyuşmazlığı özel hakeme de intikal ettirmemişlerse, Çalışma Bakanı uyuşmazlığın çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na başvurur. Görüldüğü gibi, grevin ertelenmesi durumunda, erteleme süresi sona erdiğinde eski yasada olduğu gibi tekrar grevi uygulama olanağını doğmamaktadır. Ertelenen greve ilişkin uyuşmazlık erteleme süresi içinde çözüme kavuşup, toplu iş sözleşmesi bağıtlanmamışsa, sürenin sonunda uyuşmazlık çözümü bakımından Yüksek Hakem Kurulu yetkili olmaktadır. 1982 Anayasası'nın 54. maddesi de grevin ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu'nca çözülür hükmünü getirerek yaysa koyucuyu bu yönde bağlamış bulunmaktadır. Anacak kanunun 33. maddesi erteleme kararına karşı Danıştay'a iptal davası açılabileceğini ve yürütmenin durdurulmasına karar verilmesinin istenebileceğini düzenlemektedir. Erteme kararının Danıştayca iptal edilmesi halinde grevin uygulanması mümkün olabilecektir. Olağanüstü halin ilan edildiği bölgelerde ise grev ertelenmesi kararına ilişkin davalarda yürütmenin durdurulmasına karar verilmeyecektir.
(Bkz.Grev, Grev Çeşitleri, Lokavt, Yüksek Hakem Kurulu).