Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde tarafları bağlayıcı gücü olmayan barışçı yollardan biridir. Türk hukukunda arabuluculuk, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda tarafların görüşlerini birbirine yaklaştırarak sonuca ulaşmayı amaçlamaktadır (2822 sayılı yasa, m. 22, 23.) Arabuluculuk, yasaya göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca hazırlanan bir listede yer alan resmi arabulucular tarafından yapılmaktadır. Resmi arabulucu, toplu pazarlığın başlamasından itibaret 30 gün geçtiği halde taraflar arasında anlaşma sağlanamaması durumunda, devreye girebilmektedir. 60 günlük toplu pazarlık süresi içinde anlaşmaya varılamaması halinde ise iş mahkemesi hakimi tarafıdan belirlenen bir arabulucunun devreye girme zorunludur. Bu zor durumda görev süresi 15 gün olan resmi arabulucular, uyuşmazlığı giderebilmek için her türlü çabayı gösterme yetkisine sahiptirler. Tarafların anlaşması, uyuşmazlığı sona erdirerek toplu iş sözleşmesini ortaya çıkarırken, tarafların anlaşamaması, uyuşmazlığın devam ettiğini göstermektedir. Bu durumda taraflar, yasa hükümlerine uygun olarak,
grev ve
lokavt haklarını kullanma olanağını elde etmektedirler.
Almancası : Vermittlung.
Fransızcası : médiarion.
İngilizcesi : mediation.
(Bk; toplu sözleşme, iş uyuşmazlıkları, grev, lokavt, uzlaştırma kurulu, hakem kurulu)
